威尼斯平台注册-威尼斯平台黑平台

集团人力资源系统2021年前三季度工作总结暨第四季度工作计划会召开

10月30日,集团人力资源系统2021年前三季度工作总结暨第四季度工作计划会召开,集团董事局办公室主任马欣出席会议,富康城控股人力行政中心总经理肖小红参加会议。集团人力资源中心总经理袁静主持会议。


z1.png


会议围绕集团前三季度人才引进、人力资源体系化建设、薪酬绩效管理、人才发展、人力资源数据分析等工作进行总结,分析了不足之处与改进措施及需要协调解决的事宜,对第四季度重点工作进行部署。与会人员就取得的成效、存在的问题,以及下一步的工作计划进行交流发言,认为只要找准定位、坚定信念、心怀使命、敢于担当,扎扎实实开展好各项工作,就一定能开创工作的新局面。


z2.png

集团董事局办公室主任马欣讲话


马欣对集团人力资源前三季度工作取得的成绩,以及大家展现出来的良好精神风貌表示肯定。同时,他提出三点要求,一是2021年度还剩两个月时间,各单位要制定倒排计划,工作前置并有序进行,争取年终能交一份满意的人力工作答卷;二是人力资源中心牵头,征集、梳理集团各单位或各业务板块标准动作、工具及相关观点和建议,最终形成统一的语言、统一的标准、统一的工具、统一的流程;三是各单位要形成互通,利用好人力资源条线的工作群,做到经验、资源共享,相互借鉴学习,营造良好的工作氛围,达到资源互通,营造好互助、互学、互利的氛围。


马欣还作了“日拱一卒,功不唐捐”的管理课题分享。从“三个不变、四个改变”明确坚持人才强企战略,加强人才培养,建立以结果导向、关注过程的绩效管理,为优秀员工提供更多晋升通道。从“人对了,世界就对了”深度剖析了人才选拔及考评标准;并通过两支竞争探险队登陆南极点的故事分析了竞争者的成功之道。


z3.png


会上,袁静就集团人力资源2021年第四季度工作作铺排,明确了集团下一年度人力系统工作方向;富康城控股人力行政中心总经理肖小红作《人才引进》分享,人力条线相关负责人在会上分别作了2021年前三季度工作总结,《劳动纠纷案例》《谈薪、背调及OFFER发放技巧》分享。汇报结束后,各板块参会人员就目前面临的一些实际问题展开了讨论。


z4.png


“日拱一卒无有尽,功不唐捐终入海”。人力系统会议总结了集团人力资源工作,分析内外形势、统一思想,做好部署、动员,积极推进人力资源系统全年各项工作任务,助力集团全年经营指标及改革调整、高质量发展目标实现。


威尼斯平台注册|威尼斯平台黑平台

XML 地图 | Sitemap 地图